Предприниматели задаются вопросом – «могу ли сотрудники требовать возмещения морального вреда?». Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает механизм компенсации работнику морального вреда.
Когда возможно возмещение морального вреда?
Требование работника о возмещении морального вреда возможно в случае, если он причинен в результате неправомерных действий или бездействия работодателя. Компенсация происходит в денежной форме.
Необходимо помнить, что существует два порядка компенсации:
- Досудебный, по соглашению работника и работодателя;
- Судебный, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора.